靖宇縣委組織部公務員管理科積極推進政策落實，簡化各項工作審批流程，為基層工作“減負瘦身”。

在審批流程上做減法，在“線上”辦理上做加法。公務員管理科優(yōu)化公務員管理工作流轉(zhuǎn)程序，對公務員轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)任、登記、職級晉升、工資審批等工作流程進行重組，將辦理各項業(yè)務所需材料“一次性告知”、審批材料“一次性提交”，做到“只跑一次”“一站式”辦結(jié)相關手續(xù)，最大限度優(yōu)化環(huán)節(jié)，提高工作便捷性，提升公務員管理實效。充分發(fā)揮“機關保”“全國公務員管理信息系統(tǒng)”“吉林省干部網(wǎng)絡培訓學院”等線上平臺進行相關業(yè)務辦理，極大提高工作便利性、快捷性，為基層減輕指尖上的負擔。

在工作留痕上做減法，在實干實績上做加法?？h委組織部公務員管理科在工作開展前對文件各項要求提前梳理整合，以往類似、關聯(lián)度高的工作盡可能不重復向各基層單位重復要材料，從實際工作出發(fā)合理設置報送材料要求，非必要情況下無需“開會發(fā)文”“領導簽字”作為文件真實有效標準，切實減輕基層迎檢負擔，集中精力抓工作落實。

在考察環(huán)節(jié)上做減法，在激勵關懷上做加法。職務職級并行制度對于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，鼓勵干部基層一線流動意義重大，公務員管理科深入剖析和創(chuàng)新，重新構(gòu)建了全面且合理的職級晉升考核指標體系，減少不必要的考察環(huán)節(jié)，改為更為簡單易行的測評，合理給予基層干部容錯試錯的空間，對于一貫表現(xiàn)良好的年輕干部、“老黃牛式干部”予以晉升職級給予肯定與激勵，讓基層干部可以輕裝上陣，大展拳腳。

初審：張立蘊

復審：石巍

終審：曹夢南