【案情回顧】

2018年底，小李入職某模具公司從事線切割工作，約定每周6天10小時(shí)工作制，綜合工資標(biāo)準(zhǔn)為9500元每月。2022年1月，小李在體檢時(shí)經(jīng)醫(yī)院臨床診斷為肝功能不全。模具公司要求其提供無(wú)傳染性證明才能上班。此后，小李多次在醫(yī)院體檢，檢查結(jié)果均為未見(jiàn)明顯異常，但模具公司仍然以肝功能不全為由強(qiáng)行安排其休病假。雙方溝通無(wú)果后，小李以公司強(qiáng)制休病假、拒不提供勞動(dòng)條件、剝奪勞動(dòng)權(quán)利等為由通知模具公司解除勞動(dòng)合同。后小李申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求模具公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，遂起訴至法院。

【法官釋法】

法院審理后認(rèn)為，用人單位在勞動(dòng)者正常履職過(guò)程中應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。本案中，小李從事的系線切割工作，并非法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作崗位。模具公司要求小李提供所患疾病無(wú)傳染性證明才能上班，缺乏依據(jù)。模具公司后又強(qiáng)制小李休病假，變相剝奪了其勞動(dòng)權(quán)利，屬于未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，小李有權(quán)以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院遂判決模具公司支付小李工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)3.8萬(wàn)余元。

法官提示，本案是用人單位因勞動(dòng)者肝功能不全，在協(xié)商調(diào)崗不成后強(qiáng)制安排勞動(dòng)者休病假引發(fā)的勞動(dòng)合同糾紛案。我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

勞動(dòng)者經(jīng)用人單位錄用并正常提供勞動(dòng)，在勞動(dòng)者未從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作的情形下，用人單位要求勞動(dòng)者提供所患疾病無(wú)傳染性證明才能上班，缺乏相應(yīng)法律依據(jù)。用人單位基于勞動(dòng)者肝功能不全與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)崗被拒后又強(qiáng)制要求勞動(dòng)者休病假，實(shí)質(zhì)屬于變相剝奪勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利，構(gòu)成就業(yè)歧視。