【案情回顧】

錢某于2012年3月7日入職某塑料公司。由于雙方之間未簽訂勞動(dòng)合同，某塑料公司一直未給錢某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。錢某于2016年1月7日達(dá)到法定退休年齡，并繼續(xù)在某塑料公司工作。2016年10月6日，錢某在某塑料公司車間工作時(shí)滑倒摔傷，被醫(yī)院診斷為髕骨粉碎性骨折。受傷后，錢某沒再上班，某塑料公司于2016年11月8日支付錢某12000元。后法院確認(rèn)錢某與某塑料公司2012年3月7日至2016年1月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。2018年2月5日，錢某所受事故傷害被認(rèn)定為工傷。2018年4月17日，某區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具《勞動(dòng)能力鑒定、確認(rèn)結(jié)論通知書》，載明錢某目前已達(dá)到職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)九級(jí)。錢某后來再次申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，要求某塑料公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資等相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)仲裁裁決某塑料公司支付錢某一次性傷殘補(bǔ)助金38260元、停工留薪期工資25500元。某塑料公司不服提起訴訟，法院判決予以駁回。

【法官釋法】

超齡勞動(dòng)者遭遇職業(yè)傷害后如何保障其權(quán)益，一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。為進(jìn)一步做好超齡人員工傷保障工作，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)了《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》，其中對(duì)于達(dá)到、超過法定退休年齡人員在原用人單位工作或已按項(xiàng)目參保兩種情形作了規(guī)定，有利于更好保障這部分超齡人員的工傷保險(xiǎn)權(quán)益。超齡勞動(dòng)者遭遇職業(yè)傷害后，如符合上述兩種情形，被人社部門認(rèn)定為工傷后，可要求用人單位支付相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。目前，浙江、廣東等地已探索逐步擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)的繳納范圍，將超齡勞動(dòng)者、實(shí)習(xí)生等特殊人群納入。如不符合相關(guān)被認(rèn)定為工傷的情形，勞動(dòng)者可以人身損害賠償為由訴請(qǐng)用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位還可以為超齡勞動(dòng)者購買雇主責(zé)任險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，分擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。